科研产出
完善事业单位薪酬激励机制的有效路径
《经济师 》 2024
摘要：在事业单位中,完善薪酬激励机制对于保持职工积极性、提高工作绩效和吸引人才具有重要意义.然而目前的薪酬体系存在着一定问题,如单一分配模式、缺乏激励性、薪酬与工作表现脱节等.为了解决这些问题,文章提出了一些有效的路径,旨在构建科学公平的薪酬体系,以激发职工的积极性和动力,提高组织的绩效和竞争力.
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战略导向背景下事业单位内部控制的SWOT分析
《财经界 》 2022
摘要：事业单位深化改革进入新时期之后,其所面临的内、外部环境出现很多变化,这些变化使得原先的内部控制体系逐渐滞后于环境的发展,此时,事业单位强调战略导向是应对局势和考虑自身发展的必然选择.在战略导向背景下,事业单位内部控制的建设和实施更需要结合内外部环境的变动情况.因此,事业单位可以及时引入SWOT分析法,综合分析单位内部环境中的自身优势和劣势,分析单位外部环境中的机会和威胁,以此理清事业单位内部控制实施和推进的思路,制定既符合单位发展实际、又考虑外部环境的有效策略.
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事业单位资产管理内部控制存在的问题及对策
《财经界 》 2022
摘要：事业单位作为政府的职能单位也在跟着改变，愈发重视资产管理的工作。事业单位在进行资产管理时，应采用更为科学的管理模式，健全完善的内控制度，能够使事业单位在进行资产管理时越来越规范，能够提高资产使用越来越合理，资产的使用效益得以逐步提升。虽然我国事业单位现阶段资产管理内控制度还存有部分问题，若能及时修正优化内控制度和资产管理策略，就能够提升事业单位资产管理的成效及内控制度的质量，本文针对事业单位资产管理内部控制存在的普遍问题进行阐明概述，并针对其解决措施提出具体方案。
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新形势下农业科研事业单位内部控制分析
《商讯 》 2021
摘要：农业是民生之本,发展农业科技则为农业和农村经济可持续发展提供重要支撑。农业科学院作为农业科研机构,既具有事业单位的共性特征,又形成独特的作用示范。新形势下,内部控制为事业单位强化社会服务、规范业务标准和落实事业发展目标提供重要保障。文章以农业科研事业单位内控建设为例,系统阐述农科院内控建设中存在的基础环境薄弱、组织机构不健全及缺乏全流程监督等问题,并从环境优化、信息资源整合和业务风险防控等方面提出相应策略,以期为加强农业科研事业单位内部控制建设提供有效借鉴。
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探究如何改善事业单位人事管理信息化建设现状
《中国管理信息化 》 2021
摘要：近年来,信息技术得到了很好的发展,并在现代社会中得到了广泛应用,特别是在事业单位的人力资源管理中。人事档案可以充分整合与展现人才资源数据,准确反映出人才的经历、工作情况等,有助于管理人员深入挖掘人才的潜在能力,并根据实际情况进行合理利用。目前,我国大多数事业单位的人事管理工作都存在一定的问题,文章从人事管理中信息技术的应用和所面临的困境入手进行分析,探讨出相应的改善对策,致力于使其为社会提供更加高效、精准的服务。
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事业单位人力资源管理与绩效工资分配
《就业与保障 》 2020
摘要：事业单位的发展日益加速,与国家经济发展也愈加密切,然而事业单位的人力资源管理和绩效工资分配仍然存在问题,阻碍了事业单位的发展。事业单位能够起到促进社会经济的快速提升的作用,其本身人力资源管理的重要性也随之凸显,绩效工资分配也能大大提高职工的积极性,从而促进事业发展。文章对事业单位人力资源管理与绩效工资分配存在的问题进行分析,提出一些改善措施,旨在为事业单位人力资源管理中绩效工资分配提供帮助。
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基于信息化背景的事业单位财务档案管理新思路
《经济研究导刊 》 2020
摘要：随着信息化水平的提高,事业单位财务档案管理机制也愈加被人们所重视.从确立信息化财务档案管理理念、完善信息化财务档案管理制度、提升财务档案管理人员的素质和健全财务档案管理信息系统四方面,对财务档案管理的思路进行简要的说明,以期能够给有关单位带来启发.
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事业单位合同管理内部控制问题研究
《现代商业 》 2020
摘要：本文主要以对事业单位合同管理内部控制问题研究为重点进行阐述,结合当下事业单位合同管理工作发展趋势为依据,首先分析事业单位合同管理内部控制背景,其次介绍事业单位合同管理内部控制现有的问题,再次从做好内部控制工作、进行合同编制与审核控制、重视合同管理环节内部控制、合同实施环节的内部控制、形成完整的合同考核追踪体系、审核与签订合同、履行合同几个方面深入说明并探讨事业单位合同管理内部控制相关思考与事业单位合同管理内部控制的关键点,最后阐述事业单位合同管理内部控制的发展趋势,包含合同管理信息化建设流程、合同信息化管理注意的问题,旨意在为相关研究提供参考资料.
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