科研产出
基于平衡积分卡的事业单位预算绩效评价研究
《湖北农业科学 》 2016
摘要：从事业单位预算绩效管理的现状入手,通过问题的分析,阐述引入平衡计分卡预算评价理论的意义,并尝试初步构建以平衡积分卡为基础的预算评价指标体系及评价标准.
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关于事业单位新会计制度的改革要点分析
《财经界(学术版) 》 2014
摘要：随着我国社会经济体制改革以及财政体制改革的不断深入与完善,事业单位的财务管理内容以及形式都发生了根本性变化,实行事业单位会计制度的改革与创新势在必行。为此,我国财政部于2012年12月正式颁布了修订后的《事业单位会计制度》(财会[2012]22号),并于2013年1月1日全面执行,事业单位新会计制度解决了旧会计制度下存在的诸多问题,对于促进事业单位的进一步发展具有极其重要的现实意义。但在实际实践的过程中,新会计制度仍存在一些问题和难点,本文主要分析了旧会计制度中存在的主要问题,阐述了会计体制改革的重要性和必要性,针对新会计制度执行的难点提出了相应的解决策略。
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中国事业单位会计信息化对策研究
《经济研究导刊 》 2014
摘要：中国事业单位实施会计信息化,有利于提高职工的办公效率,方便审计工作的展开以及为领导决策提供完整、正确的依据,符合信息化时代的要求。目前,中国事业单位依然存在着思想较为保守、基础设施不完善以及人才队伍建设不齐全等多方面问题,主要是在此基础上提出决策,希望对事业单位会计信息化水平的提高起到促进作用。
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浅析事业单位资产管理
《北方经贸 》 2012
摘要：监管不到位,长期规划意识不强,部门职能定位不明确,监管制度不完善是事业单位资产管理中存在的主要问题。应加强合理资产管理与预算管理,提高效益,防止国有资产流失,采取奖惩制度。
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事业单位改革中如何实现职务分析的信息收集和处理
《管理观察 》 2010
摘要：人力资源管理中的职务分析是现代人力资源管理中重要的管理手段之一,尤其是对人力资源管理申的信息的收集和处理是所有管理手段中最为行之有效的??式.该文正是运用现代先进的人力资源管理方式,脱离企业人力资源管理的范畴,对事业单位用人的改革进行分析,希望得出对其有借鉴意义的人力资源管理模式.
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