决策树在人力资源管理中的应用研究

孙华; 李义杰; 李清江; 《农业装备与车辆工程 》 2007

摘要：传统的人力资源评价方法过分依赖于人的主观判断与经验,为了克服这个缺陷,文中提出了一种基于数据挖掘的信息论的综合评价方法,该方法中利用决策树、分类器概念以及相关性分析,先对初选的数据进行筛选,再进行建树,然后进行修剪树,进而得出了综合评价模型并同时给出了相应的算法。最后通过算例说明了方法的有效可行。

关键词： 人力资源 数据挖掘 决策树 分类规则